Zelf verlonen
Alle verantwoordelijkheid in eigen hand
Als intermediair kun je ervoor kiezen om de verloning van de medewerkers volledig in eigen beheer te gaan doen. Je bent dan zelf juridisch werkgever en daarmee heb je alle verantwoordelijkheid in eigen hand. Je bespaart vaak op de kosten door de verloning zelf uit te voeren. Je hanteert je eigen kostprijs en de omzet gaat volledig over je eigen boeken. Dit laatste is weer een voordeel als je waarde in je bedrijf wilt creëren. Dit is verstandig als je bijvoorbeeld je bedrijf in de toekomst wil verkopen. Wel moet je op de hoogte zijn en blijven van alle snel wisselende wetgeving. Denk hierbij aan alle wisselende cao’s. Onze ervaring is dat als je als intermediair een bepaalde omzet draait het verstandig wordt om de verloning geheel zelf te gaan doen.
Verloning van flexibele medewerkers is maatwerk
Er zijn veel verloningspakketten op de markt beschikbaar maar het verlonen van flexibele medewerkers is toch echt maatwerk. Het is verstandig om een verloningspakket te kiezen dat geschikt is voor de uitzendbranche. Kenmerkend voor de uitzendbranche is dat een salarispakket flexibel moet zijn. Vaak wordt er verloond onder verschillende cao’s. Dit betekent veel afwijkingen in bijvoorbeeld percentages van overuren die betaald moeten worden. Of als je veel mensen in de bouw bemiddelt is het fijn als het pakket een cao-ontrafelaar bezit. Ook is het verstandig om te kijken of het salarispakket koppelt met andere software die je gebruikt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan planningsoftware.
