Rekenen op een goede omrekenfactor Je besluit je backoffice uit te besteden. Nu start jouw zoektocht naar de beste partij. Je bent daarbij niet op zoek naar de x-factor, nee jij zoekt naar een gunstige omrekenfactor. Die maakt of [...]
Backoffice voor de uitzendbranche: een zeer ondoorzichtige markt Wanneer je besluit de backoffice uit te besteden, sta je voor een uitdagende taak. Namelijk het vinden van de juiste match. Je zoektocht start in Google en voor je het weet, [...]
Ga voor de perfecte backoffice match: ontdek specialismen Flexibiliteit is een sleutelbegrip binnen de uitzendbranche. Dat geldt niet alleen voor uitzendkrachten, maar zeker ook voor intermediairs. Zij moeten flexibel zijn in de dienstverlening naar hun opdrachtgevers. Het is vaak [...]
Iedere intermediair die zelf de verloning uitvoert, draagt werkhervattingskas (Whk) premie af voor zijn medewerkers. Deze Whk premie is een onderdeel van de werknemersverzekeringen. Met deze premie worden de loonkosten van werknemers gefinancierd die ziek of arbeidsongeschikt zijn. Dit [...]
Op 1 juli stelt de overheid het nieuwe minimumloon weer vast. Voor de leeftijdscategorie van 21 jaar en ouder wordt dit € 10,14 per uur bij een 40-urige werkweek. De overheid wil grote hervormingen op de arbeidsmarkt doorvoeren om [...]
Vaak zie je het in de tweede helft van elk jaar weer gebeuren. Diverse backofficebureaus starten hun promotiecampagnes en bieden tegen elkaar op met de meest lage omrekenfactoren. Prima toch zou je zeggen als intermediair. Daar word ik alleen maar [...]
De kogel is nog niet helemaal door de kerk maar de kans is erg groot dat per 1 januari 2022 de cao voor uitzendkrachten volledig op de schop gaat. Deze wijzigingen hebben behoorlijk wat impact op je organisatie en werken [...]
De administratie uitbesteden? Dat is toch veel duurder dan wanneer ik dit zelf doe? De kans is groot dat deze gedachte gelijk bij je opkomt. Maar klopt dat ook? Of kun je hierdoor juist geld besparen? En scheelt het je [...]
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt. De overheid wil met deze wet ervoor zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te [...]
